Подбор

Оптимизация процесса отбора и найма персонала. Формирования кадрового резерва, своевременная актуализация данных о требуемых сотрудниках. Построение модели рабочих мест.

Адаптация

Упрощение процесса интеграции сотрудников в корпоративную культуру Холдинга, создание эффективной системы взаимодействия персонала и руководителей

Помощь молодым специалистам, включение из в бизнес-процессы с последующим анализом достигнутых результатов.

Развитие

Формирование профессиональных и личностных компетенций для последующего повышения операционных показателей деятельности компании.

Значимый элемент реализации целей стратегического менеджмента.

Оценка

Комплексный анализ компетенций, личностных качеств, ролевых моделей и психологическое тестирование. Оптимальное распределение рабочих задач и обязанностей, облегчение процесса адаптации, выстраивание оптимального карьерного трека и подготовка рекомендаций для повышения личной эффективности.

Внедрение

Включенные в образовательный процесс сотрудники помимо обучающих треков получат навыки гибкой адаптации к меняющимся (рыночным) условиям. Такой подход станет основой для повышения личной эффективности сотрудников и системой мотивации для саморазвития. Что станет базой для оптимизации действующих процессов и внедрения новых идей.

Проектная деятельность

Презентация реализуемых бизнес-процессов в понятном и раскрытом виде. Детализация всех этапов. Возможность инициативного включения в действующие проекты или задачи. Объединение всех проектов в единую базу.